Así lo manifestó el presidente del CERMI CV, Luis Vañó, en su comparecencia en la que incidió en la necesidad “de realizar esta formación para el trato adecuado a Personas Con Discapacidad, que recordemos que es el sector de la sociedad mas diverso que hay, pues cada discapacidad tiene sus particularidades específicas de trato y atención”. Además, también recordó que se tenga en cuenta “el enfoque de género, contextualizado y explicando las circunstancias del entorno de cada una de ellas puesto que va a contribuir a acercarse correctamente al mundo de la discapacidad y contar con unos servidores y empleados públicos municipales, perfectamente inclusivos y con una accesibilidad actitudinal correcta”.

 

La propuesta de formación que se planteó y que finalmente fue aprobada se realiza a través de los modelos formativos del  Movimiento CERMI CV, que constan de 10 protocolos y 12 videos de material audiovisual, de trato adecuado que abarcan a todas las clases de discapacidad; y que hará que se supriman las barreras actitudinales hacia la discapacidad, que hacen que no haya accesibilidad en la comunicación; y que son aquellas conductas, palabras, frases, expresiones, sentimientos, puntos de vista, ideas, expectativas, creencias, preconcepciones, prejuicios o estigmas que impiden u obstaculizan el acceso de las personas con discapacidad a la inclusión y participación en los ámbitos de la sociedad y, por tanto, al desarrollo de sus capacidades y al ejercicio real y efectivo de sus derechos.

 

Por último, Vañó añadió que “no nos conviertas en héroes, heroínas, víctimas o culpables por nuestro tipo discapacidad. Comprende, conoce, empatiza con esa discapacidad. Trátanos como seres humanos únicos, iguales a ti, con las mismas aspiraciones y Derechos. ¡¡Seamos accesibles!! Porque el acceso a los Derechos no es sólo una rampa. El acceso al Derecho puedes ser ¡¡TU mismo!!”